Notre méthodologie
Comment fonctionne votre score de risque
Votre score de risque de remplacement par l'IA est calculé à partir de 9 dimensions réparties en trois catégories :
Facteurs d'exposition (augmentent le risque)
- Niveau de routine— un travail très prévisible est plus facile à automatiser
- Travail entièrement numérique— l'absence de présence physique permet l'automatisation à distance
- Vitesse d'adoption de l'IA dans le secteur — une adoption plus rapide signifie un impact plus imminent
Facteurs de protection (diminuent le risque)
- Exigence de présence physique— le travail manuel résiste à l'automatisation
- Profondeur des relations humaines— le travail interpersonnel profond est difficile à reproduire
- Adaptabilité— les adopteurs précoces de technologie s'adaptent plus vite
Facteurs d'état d'esprit (modifient la trajectoire)
- Votre réaction à la disruption par l'IA— indique votre vitesse d'adaptation probable
Les sélections de secteur et de pays fournissent un contexte supplémentaire pour la personnalisation mais ne modifient pas directement le score numérique.
Nos sources de données
Votre rapport personnalisé s'appuie sur des modules pré-recherchés construits à partir de :
- O*NET (Département du Travail des États-Unis)— analyse au niveau des tâches de plus de 800 professions
- Bureau of Labor Statistics (BLS)— projections d'emploi et données salariales
- Programme de l'OCDE pour l'évaluation internationale des compétences des adultes — estimations de probabilité d'automatisation
- Rapport sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial 2025 — projections d'adoption de l'IA par secteur
- Organisation internationale du Travail (OIT)— tendances mondiales de l'emploi
- McKinsey Global Institute— recherche sur le potentiel d'automatisation
Comment les rapports sont générés
- Vos réponses au quiz déterminent votre type de travail et votre profil sectoriel
- Nous vous associons à des modules pré-recherchés contenant des données sélectionnées pour votre catégorie
- Un modèle d'IA personnalise la recherche en recommandations concrètes spécifiques à votre situation
- Si vous fournissez un contexte supplémentaire sur votre travail, le rapport est encore plus personnalisé
Limites
- Les scores de risque sont des estimations, pas des prédictions. Aucun modèle ne peut prédire les résultats de carrière individuels.
- Les sources de données ont des dates de publication — le domaine évolue rapidement.
- Les recommandations sont des points de départ pour vos propres recherches, pas des conseils professionnels de carrière.
- Les scores sont plus précis pour les rôles dans les grandes économies ; les données des marchés émergents sont moins détaillées.
Mises à jour
Nos modules de recherche sont révisés et mis à jour régulièrement à mesure que de nouvelles données deviennent disponibles.